El diplomado de Desarrollo Organizacional se enfoca en brindar a los participantes los antecedentes y orígenes del DO, lo que permite construir un concepto con la identificación de modelos, técnicas y herramientas del proceso en las organizaciones que exigen cambios culturales y de comportamiento que favorezcan el desarrollo de factores que impliquen el cambio en la administración de las organizaciones, desde el diseño hasta la evaluación del DO.

Al término del diplomado el participante, tendrá una perspectiva general de lo que es el Desarrollo Organizacional y su campo de aplicación, desde los conceptos básicos, valores y creencias del desarrollo Organizacional. Podrá identificar los modelos y técnicas del proceso del Desarrollo Organizacional y así podrá trabajar con ellos, ya sea en un diagnóstico o en una intervención en las organizaciones.

Módulo 1. El origen y conceptos del desarrollo organizacional. 20 hrs.
Módulo 2. Fundamentos teóricos del desarrollo organizacional y metodología. 20 hrs.
Módulo 3. Modelos de desarrollo organizacional. 20 hrs.
Módulo 4. La cultura organizacional. 20 hrs.
Módulo 5. Etapas del cambio planificado y administración del proceso de DO. 20 hrs.
Módulo 6. Consultoria de DO. 20 hrs.
Módulo 7. Procesos de intervenciones en desarrollo organizacional. 20 hrs.
Módulo 8. Condiciones para el cambio y evaluaciones en DO. 20 hrs.